Zukunft gemeinsam gestalten
Der permanente Wandel unserer Arbeitswelt eröffnet viele Wege, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit über 20-jähriger Erfahrung in der Organisationsentwicklung begleite ich Sie als Coach und Beraterin dabei, die Ziele Ihrer Organisation mit den Zielen Ihrer Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Sie fördern damit eine gesunde Arbeitsumgebung, in der Menschen langfristig leistungsfähig bleiben, motiviert lernen und wachsen können. Und Sie schaffen bleibende Werte für jeden einzelnen, Ihre Organisation und Ihre Kunden.
Für Führungskräfte
Change Coaching für Geschäftsführer:innen von der Ankündigung bis zum Abschluss eines Change-Prozesses: Wie kommuniziere ich in herausfordernden Situationen? Welche Haltung nehme ich ein? Wie adressiere ich verschiedene Zielgruppen? Wie zeige ich Fairness? Wie binde ich Führungskräfte als Multiplikatoren ein? Wie begleite ich Mitarbeiter durch alle Phasen der Veränderung?
Als Führungskraft nutzen Sie die Chancen des permanenten Wandels am besten mit einem hohen Maß an Klarheit: Was darf bleiben, wie es ist? Und was sollte sich im Sinne der Organisation, des Teams und/oder Ihrer eigenen Interessen ändern? Als Coach unterstütze ich Sie dabei, komplexe Situationen auf neue Weise zu erfassen, das für Sie Wesentliche zu erkennen und daraus Lösungsansätze abzuleiten, die zu Ihnen passen. In vertraulichem Rahmen lade ich Sie dazu ein, sich trotz vielfältiger Anforderungen von außen auf sich selbst zu besinnen und in beruflicher und persönlicher Weise weiterzuentwickeln. Typische Anlässe und Fragestellungen können Sie hier sehen:
Coaching für Teamleiter:innen: Wie positioniere ich mich in einer neuen Führungsrolle – bei meinem Team, Peers und Vorgesetzten? Wie führe ich ein heterogenes bzw. hybrides Team? Wie gewährleiste ich hohe Leistung? Wie fördere ich die intrinsische Motivation aller? Wie löse ich Konflikte? Wie entwickle ich mein Team kontinuierlich weiter?
Coaching zur persönlichen Weiterentwicklung: Wie gestalte ich meinen weiteren Karriereweg? Was ist für mich sinnstiftend? Wie bringe ich persönliche und berufliche Ziele in Einklang? Wie löse ich persönliche Herausforderungen? Wie gehe ich mit anhaltendem Stress um oder beuge ich einem Burn-out vor? Wie kommuniziere ich erfolgreicher?
Für Teams
Fronten einer Akquisition auflösen - Entwicklung des Management-Teams für die DACH-Standorte eines globalen Pharmaunternehmens: Begleitung durch die Integrationsphase mit Offsites, Ziel- und Strategieentwicklung, individuellem Coaching, „Leading Change“-Trainings für alle Führungsebenen, Etablierung einer unternehmensweit einheitlichen Kommunikation
Teamarbeit ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die bei der fachlichen Arbeit nicht automatisch "miterledigt" wird. Ein Team muss gepflegt werden. Wenn Sie Ihr Team kontinuierlich weiterentwickeln oder Umbrüche und Krisen bewältigen möchten, begleite ich Sie mit Team-Workshops oder -Coachings. Je nach Anlass schaffen wir ein gemeinsames Verständnis Ihrer Ziele, Strategie und gewünschten Kultur. Wir stärken die Eigenverantwortung der einzelnen Mitglieder und finden das richtige Maß an Empowerment. Wir entwickeln Strategien, wie Sie die Diversität Ihres Teams bestmöglich nutzen können und verbessern die tägliche Zusammenarbeit und Kommunikation. Oder wir lösen Konflikte. Ausgewählte Referenzen meiner Arbeit:
Mindset entscheidet - Außendienst-Team eines weltweiten Biopharma-Unternehmens im Wandel: Offsite zur Reflexion und Weiterentwicklung des Mindsets für zukünftige Herausforderungen; Team-Workshops zur Entwicklung gemeinsamer Ziele und Strategien
Fokus & Energie - regelmäßige Teamentwicklung für Zentralfunktionen eines internationalen Technologie-Unternehmens (DAX): Workshops zur jährlichen Ausrichtung auf gemeinsame Ziele und Prioritäten; Team-Coachings zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit, Konfliktlösung, gemeinsamen Bewältigung von Stressphasen
Für Organisationen
In (die) Zukunft führen - gemeinsames Führungsverständnis für alle Ebenen eines mittelständischen Medizintechnikunternehmens: Aufbau der Führungskräfteentwicklung von der Geschäftsführung bis zu den Teamleiter:innen mit Impulstagen, Online-Trainings und individuellen Coachings; Entwicklung der Leitbilder für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen; Einführung von Jahresgesprächen für die gesamte Organisation
Wenn Sie Ihre Organisation erfolgreich verändern möchten, entwickle ich mit Ihnen je nach Bedarf wichtige Voraussetzungen: Wir fördern das gemeinsame Verständnis Ihrer Ziele und Strategie über alle Bereiche hinweg. Wir schaffen Orientierung, wie Mitarbeiter:innen ihre tägliche Arbeit eigenverantwortlich an diesen Zielen ausrichten und mit Ambivalenzen umgehen können. Wir entwickeln Ihre Unternehmens- und Führungskultur im Sinne Ihrer Ziele weiter und finden ggf. (neue) Formen der Zusammenarbeit, z. B. in hybriden Teams und über mehrere Generationen hinweg. Ich begleite Sie dabei, eine angstfreie Organisation zu schaffen, in der Mitarbeiter:innen Ideen einbringen, Herausforderungen offen ansprechen und kontinuierlich lernen. Ausgewählte Referenzen meiner Arbeit:
Aus zwei wird eins - Kulturentwicklung nach einer Akquisition für den deutschen Standort eines weltweiten Biopharma-Unternehmens: Führungskräfte-Workshops zur Bestandsaufnahme beider Unternehmenskulturen; gemeinsames Leadership-Meeting zur Reflexion der gewünschten Kultur; Einbindung aller Mitarbeiter:innen zur Entwicklung der gemeinsamen Kultur
Strategische Ziele erreichen - Empowerment für die ganze Organisation eines mittelständischen Medizintechnikunternehmens: Entwicklung eines Strategie-Monitors mit dem Management-Team; Strategievermittlung an die Organisation; agile Optimierungsteams als Pioniere einer neuen Form der Zusammenarbeit; Empowerment der Mitarbeiter:innen zur Umsetzung der strategischen Prioritäten
Wie ich arbeite
Verstehen & verändern
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Wir entwickeln gemeinsam ein klares Bild Ihrer Ausgangssituation und Zielsetzung. Dafür beziehen wir die (unterschiedlichen) Perspektiven der beteiligten Personen ein und achten auf wichtige Beziehungen. Mit diesem systemischen Blick gelingt es leichter, in komplexen Situationen die wirksamsten Hebel für Veränderungen zu erkennen.
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Wir finden individuelle Lösungsansätze und leiten daraus ab, wie Sie schnell ins Tun und Ihrem Ziel Schritt für Schritt näher kommen.
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Wir reflektieren Ihre Erfahrungen und Ihren Fortschritt bei der Umsetzung und passen Ihren Weg bei Bedarf so an, dass Sie Ihr Ziel erreichen.
Nach vorne schauen & in die Tiefe gehen
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Wir richten unsere Energie auf Lösungen und Ressourcen, die Sie für Ihre Weiterentwicklung bereits mitbringen, stärken oder neu entdecken können.
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Wenn Sie (oft altbekannte) Hürden für Ihr Wachstum überwinden möchten, gehen wir in die Tiefe und hinterfragen, welche der bisherigen Denk- und Verhaltensmuster für Ihr Ziel noch hilfreich sind und welche Ihnen im Weg stehen.
Fundiert & flexibel
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Meine langjährige Praxiserfahrung und kontinuierliche Weiterbildung erlauben es mir, Klient:innen längerfristig in unterschiedlichen Rollen zu begleiten:
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als (Team-)Coach, wenn Sie in einem strukturierten Prozess Ihre Lösungen selbst entwickeln möchten,
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als Beraterin, wenn Sie von Expertenwissen profitieren möchten,
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als Workshop-Moderatorin, wenn Sie selbst aktiv mitarbeiten möchten
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oder als Trainerin, wenn Sie Ihre Teams zu neuem Verhalten befähigen möchten.
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Ich begleite Sie sehr gerne im Großraum München oder online. Wenn Sie mehr erfahren möchten, freue ich mich auf ein unverbindliches Kennenlerngespräch mit Ihnen:
+49 176 70 730 230
Seit 2015 begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen als selbstständige Beraterin, Coach und Trainerin. Ich greife dafür auf mehr als 20 Jahre Berufserfahrung und langjährige Führungsverantwortung in internationalen Beratungen zurück:
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Als Business Director des Bereiches Change & Transformation bei Ketchum verantwortete ich neun Jahre die Beratung zu strategischen Neuausrichtungen, Kultur- und Werteprozessen und M&As internationaler Unternehmen. Workshops, (Team-)Coachings und Trainings mit dem Vorstand, der Geschäftsführung und Führungskräften waren ein Schwerpunkt meiner Arbeit.
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Als Leadership & Management-Trainerin bei BTS, einer schwedischen Beratung für Strategieimplementierung, vermittelte ich vier Jahre für globale Konzerne neue Führungskonzepte, Unternehmens- und Vertriebsstrategien in Europa, im Nahen Osten und in Südamerika.
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Als Beraterin für Change Communications bei JPKOM begleitete ich Unternehmen in Veränderungs- und Strategieprozessen.
Mein Studium der Sozialpsychologie (M.A., Ludwig-Maximilians-Universität München) schätze ich bis heute als wertvolle Grundlage für mein Verständnis von Menschen, Gruppen und Organisationen. Als Literaturwissenschaftlerin (M.A.) interessiere ich mich für Ihre Geschichte(n) und folge dabei dem Gedanken des Psychologen Arist von Schlippe: "Menschen sind Geschichtenerzähler und sie haben die Angewohnheit, zu den Geschichten zu werden, die sie erzählen."
Dank mehrjähriger Zusatzausbildungen als Systemischer Business Coach (Zertifizierungen: dvct, Münchner Akademie für Business Coaching) und als Systemische Beraterin (Zertifizierungen: DGSF, misw) begleite ich Sie mit der Vielfalt systemischer Methoden. In regelmäßger Supervision und kollegialer Fallberatung sichere ich die Qualität meiner Arbeit. Als Mitglied verpflichte ich mich den ethischen Grundsätzen des Fachverbandes DGSF.
